如果在履历中没有与云计算相关的经历，那么很难获得面试机会。然而在简历中处处提到“云”这个词也不是最好的方式，因为这看起来像是在推销一个流行词。

如果你对更新的技术了解较少，那么不要忘了原有的技术仍会受到云战略的影响，比如邮件过滤、文件存储以及Google App。

几乎在IT领域中的所有人都有过虚拟化经历，只有在寻找初级虚拟化工作的人是例外。即使在这种情况下，正式面试时被问到在空闲时做什么时，提到做一些家庭实验也会对面试有所帮助。如果你不够自信，可以参加一些培训并获得认证证书。获得VMware或微软入门级的虚拟化认证总比什么都没有要好。

微软Azure以及亚马逊Web服务是两大最热门的托管平台，而且通过完成免费的培训比如“微软虚拟化学院”表明对这些关键的技术有很好的理解以及学习兴趣。

面试时我最关注的核心能力之一是对技术有深刻的理解。面试者应该相当自信、聪明，能够很轻松地解释云或虚拟化的优势与不足。如果你不知道这些，那说明你还不理解云或虚拟化。

除非是一个高度专业化的角色或者要向用户提供直接服务，否则我不会挑剔面试人员拥有哪些认证。面试者对技术有很好的理解表明他有很好的故障排除能力，在我看来快速学习能力更重要。沟通以及人际交往能力总是备受推崇而且与技术技能同样重要。如果你是一名VMware专家，但没有告诉任何人你在做哪些变更，那么我认为你会给企业带来风险。所有人都是团队的一员，独行侠往往会给团队制造麻烦。

冷静地解决问题是我非常看重的另一个特质。尽管很多人对ITIL不感冒，但它却提供了我赞成的解决故障的方法论而且应该在大多数场景下使用。

只要你对技术有兴趣而且能够回答你认为技术正在以合理的方式向某个方向发展的问题，那么我认为不需要关注特定的技术。技术在不断发展，这恰恰是跟随新技术脚步如此重要的原因所在。

——Adam Fowler, Piper Alderman

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