在当今的IT界，在寻找最好的工作时，对产品及技术有很好的理解是很有帮助的，有可能成为你找工作的敲门砖。展示你专业技能的一种方式就是通过厂商认证。

厂商认证已经推出很多年了，获得认证已经成为了证明IT专业人员具备经验、了解核心产品或技术的一种方式。微软和Novell推出认证的时间最早，现在很多厂商基于其产品推出了相关认证。最初每个厂商推出的认证并不多，但现在认证已经涉及多款产品，认证级别也有多种。

和传统教育类似，厂商认证等级从初级开始，一直到专业、高级、大师。以VMware为例，你可以从VCA开始，然后是VCP、VCAP、VCDX。很多厂商的认证阶梯类似，允许IT专业人员不断发展直到获得大师级认证。在这儿要问的一个关键问题就是：值得吗？不要误会我的意思：现在CCIE或者VCDX认证不可小觑，但获得这些高级认证后就能在事业上取得成功吗？

几年前，获得Novell Master认证的NetWare工程师非常抢手，但现在Novell工程师不像之前那么抢手了。投入了大量的时间和精力后发现只是获得了一纸证书，该认证并没有以前那么高的含金量。VMware或思科不太可能遭受和Novell一样的命运，但事实是，未来往往是不确定的，而且我们不知道在未来等待我们的将会是什么。尽管多年专攻一家厂商可能会在短期内获得回报，但为应对市场变化，你可能想获取多个厂商的认证。

成为某一领域或者厂商方面的专家面临的一个挑战就是发展存在天花板。当新推出的产品与你的专业无关或者你对现在所做的一切感到厌倦，你的选择是什么？我看到CCIE们在参加VMware培训课程学习数据中心内的新技术。参加培训不是出于担心，而是他们想学些新东西。即使是现在，有些VMware布道者也在学习OpenStack或Docker。大多数专业人员认为墨守成规不仅无聊而且会使职业生涯受限。横向拓展获得多家厂商比如微软、思科、EMC的认证，做职业规划时能够多一种选择。

除了技术培训，IT专业人员不应该忽略正规教育。尽管很多人认为从技术角度讲传统的两到三年的学校教育远没有厂商培训重要。但学校教育为重要的交流及团队协作奠定了良好的基础。通常情况下，你会担心在技术方面有天赋的人评论说传统教育没有市场而且是浪费时间、金钱，因为大多数公司关心的只是把工作做完而已。然而现在招聘专员越来越关注员工的“软技能”而不仅仅是技术方面。现在你经常从招聘专员那儿听到的就是“技术与技能很容易通过培训获得，但是团队协作与沟通要难得多。”尽管我不确定技术技能是否真的很容易通过培训得到，但该表述表明团队协作以及职业化非常重要。在竞技运动中你可能会看到非常有天赋的运动员完全破坏了整个团队的士气，没有其他团队希望有这类运动员。运动员个人具备技能，但其态度与行为对整个团队是有害的，这时其个人技能就不再重要了。

同样的情形是否会发生在IT专业人员身上？简单来讲是这样的。有一些获得高级认证的专业人员很容易相处，他们为团队和组织做出了贡献。而另一些技术上很有天赋的员工傲慢自大、行为不端，这些人你永远不想遇到，更不用说和你在一个团队中了。获得学士或者硕士学位的正规教育无法解决该问题，但是这些正规教育旨在授予学生更广泛的技能基础，这有助于缓和关注点较为狭隘的职业培训。

高级认证无所谓对与错，正如传统教育无所谓价值高低。现在专业人员受益于正规教育与范围更为宽泛的高级认证之间的融合。现在公司要求IT员工具备多种技能，因此我们的教育及培训应该呈现多样性。