毫无疑问，虚拟化工作的职责范围正在发生变化。多hypervisor、云计算和软件定义数据中心的发展趋势使得IT通才变得和某一方面的专家同样重要——也许更加重要。而虚拟化供应商也在通过某些方式推动这种转变，其推出的新产品打破了传统的垂直化结构，为横向发展的IT专家提供了入门级认证。相比于VMware，微软进行了更多的投入。当微软推出最新的认证时，宣称VMware管理员如果不进行多样化发展，将面临着落后的风险。

考虑到这些，这个月我们对SearchServerVirtualization.com顾问委员会的成员们进行了咨询：在技术和行业不断变化的过程中，IT专家们应该如何应对才能不被落下。在现在不断变化的数据中心里，公司在招聘新IT专家时，最在意的虚拟化技能是什么？什么样的经验或技术可以帮助求职者获得理想的职位？

在第一部分《专家：拒绝落后 提升虚拟化工作技能（上）》中，SearchServerVirtualization.com咨询委员会的两位专家Rob McShinsky和Jason Helmick提倡学习更多技术如Hyper-V和保持敏捷性等。请看另外两位专家在认证等方面的更多观点。

Brian Kirsch，Milwaukee区域技术学院

同许多其他领域一样，IT专家的技能和教育程度并不完全相同。技术以光速发展，老板不希望员工永远只处于追赶的位置，他们希望员工可以在行业中处于领先位置。对于IT技术的需求一直在增加，经理们可以通过认证来找到某个领域的专家。问题是，你需要哪种认证？大多数技术供应商都有其自己的认证——一些甚至提供了超过12种认证。

从哪里开始是一个十分困难的问题。专注于某个单独的供应商可能帮助取得更高级的认证，但是会限制你的发展空间。比如一个获得了VMware认证的应聘者，如果招聘经理对于员工还有Hyper-V知识要求时，就有可能被忽略。对于多个供应商拥有广泛了解可以帮助应聘者领先他人一步。对于入门者来说，拥有VMware VCA、微软MTA和Cisco CCENT可以帮你获得很多工作机会。这些认证也是获取更专业的VMware VCP、微软MCSA和Cisco CCNA的基础。

随着数据中心的隔离被逐渐打破，具有跨服务器、hypervisor和网络的IT专家很受欢迎。如果再加上存储认证，比如EMC ISM或者ITIL服务管理，你就会成为最受欢迎的一类。

除了技术认证，需要了解雇主同样需要应聘者拥有两到四年的工作经验。老板们发现只有技术能力是远远不够的，还需要员工拥有IT认证不能提供的业务、团队合作能力和沟通技巧。

Dave Sobel，Level Platforms公司

IT专家在其职业生涯中会遇到多种不同的发展方向，这也是为什么IT被认为是充满活力的领域的原因之一。 而缺点是IT专家必须始终主动保持自己的领先位置。拥有很多认证并不总是最好的策略。对于那些想要在数据中心发展的人来说，综合了虚拟化、硬件和安全认证可以向通才方面发展，而那些深入研究某些特定领域的人将会延续其高度专业化的轨道。越来越觉得需要寻找的东西都是不常见的。最后，一份展示良好沟通技能的简历总会引起注意。