BYOC（带你自己PC上班）模式已经在各种公司以不同程度的姿态出现了。如果你还不信，看看同事桌子上的iPad吧。现在是时候考虑这种模式带来的含义，以及会给公司惹来哪些法律上的问题。

　　消费者会购买大量的设备，以相对低廉的价格获得更多计算能力，相对公司IT部门提供给他们的，能获取更多的能力与更丰富的用户体验。所以，你的雇员当然希望用自己的设备工作。实际上，带上你自己的计算机应该叫做带上你自己的设备。

　　过去，IT直接拒绝将员工自己的设备与公司系统集成，直到某天，公司VP或CEO发邮件给IT技术人员，说：“我想将设备与公司系统连接。”IT人员总不能对老板说NO吧，这就产生了BYOD。

　　本文不是讨论你要赞同BYOD并拥抱它。而是你已经这么做了。因为你的用户已经在使用iPhone、iPad和MacBook在完成工作任务。

　　与几个试用BYOD模式的公司交流后，我发现了一些问题，并找出了支持BYOD模式的一些解决方案。

　　BYOD注意事项与实施

　　首先，实施BYOD没有捷径可走。适合A公司的不适合B，不同部门有不同的规则。不过所有公司都有几个共同点。比如：

　　安全：如何确保连接上的设备是“安全的？”这是IT部门面临的最大挑战。另一个大问题是如何阻止员工在设备上存储公司的机密数据。

　　如基于服务器计算的技术或者虚拟桌面架构VDI可派上用场，因为数据是放在数据中心的。这些技术可能不适用于每个人，但BYOD也是如此。

　　支持：另一个困境与如何处理毁坏的设备有关。如果员工自己的设备坏掉了，那么用户在几小时、几天甚至一周之内啥都做不了。有时，当用户自己的设备在使用时，公司购买一些多余的设备借给用户。公司也能授权员工为设备购买非常有限的支持与保证条款，降低修复所需要的时间。

　　实施：实施BYOD的最佳方法是什么？一些公司为用户提供津贴，让他们购买自己想要的设备。其他的公司则与某些厂商合作，让员工从受支持的列表单中选择设备。

　　法律问题：美国的公司对于BYOD涉及的法律问题低调处理。欧洲公司则很注重这方面，如果他们实施BYOD，他们就会制定一个新的雇员合同与使用政策。

　　我研究了一下关于BYOD的法律问题，发现了一些有趣的现象。

　　许可：运行在员工自己设备上软件呢？如果终端用户许可条款（EULA）明确表示不能用户商业目的（这在许多共享或免费软件应用中常见），除非经过许可，那么谁是责任人：用户还是公司？如果是他的经理告诉他下载免费软件进行工作呢？公司如何确保所有在使用的软件没有违反他们自己的EULA？

　　显然，在我们深挖法律含义与许可时，BYOD变得非常复杂。

　　关于BYOD讨论的方方面面，从用户到律师，有以下几点考虑：

　　BYOD涉及每个人。从IT到财务、到法律、再到用户。这不是一个部门的事，而是整个公司的事。

　　BYOD不适用于每个人。取决于你部门的法规，你公司的文化等，BYOD可能不适合你。

　　不过，从技术与法律的角度，一些问题都能解决。

　　和其他任何解决方案一样，BYOD同样存在优势与缺点。不要指望BYOD能解决你所有的问题。